包头| 锡林浩特| 新郑| 沂水| 皋兰| 靖江| 冷水江| 威海| 沙河| 香港| 黄骅| 武宣| 澄城| 杭锦旗| 岑溪| 秭归| 凤县| 巴彦| 淄川| 讷河| 岳普湖| 拜城| 南县| 泰顺| 苏尼特左旗| 冷水江| 上饶市| 襄阳| 连云区| 平昌| 浮山| 新疆| 化州| 独山子| 海南| 韶山| 铁山| 太白| 双桥| 柳林| 额敏| 逊克| 宁津| 常熟| 察哈尔右翼中旗| 漾濞| 红安| 延津| 博罗| 会宁| 富平| 察哈尔右翼中旗| 胶州| 大渡口| 金华| 察布查尔| 红古| 运城| 辽中| 信宜| 晋宁| 色达| 沅江| 巴林左旗| 郧西| 西畴| 任县| 同仁| 塔城| 廊坊| 咸丰| 高州| 前郭尔罗斯| 开江| 鹤壁| 湟中| 靖远| 江津| 静宁| 集安| 道县| 修武| 莱西| 阳新| 剑阁| 歙县| 云县| 邗江| 辉县| 贺兰| 交口| 陇西| 嘉义市| 乌兰| 沙湾| 洪雅| 云浮| 南充| 洪雅| 霍邱| 嵩县| 吴江| 冠县| 剑川| 罗定| 江川| 赤峰| 镇平| 山亭| 兰州| 长清| 临湘| 炎陵| 吉木乃| 石台| 武当山| 都昌| 关岭| 大同县| 绩溪| 长白| 元江| 南城| 当雄| 唐河| 甘谷| 孟村| 凤县| 江陵| 巨野| 南县| 轮台| 兰溪| 呼伦贝尔| 青海| 石狮| 左贡| 喜德| 贵定| 九江市| 札达| 达尔罕茂明安联合旗| 启东| 玛曲| 临夏市| 浦北| 龙岗| 丁青| 新晃| 泸西| 阿瓦提| 讷河| 盐田| 道孚| 会理| 青岛| 沂水| 武平| 礼泉| 高平| 巴东| 湘潭县| 清苑| 怀化| 伊川| 利津| 西乌珠穆沁旗| 郁南| 沧县| 富县| 华坪| 江源| 永定| 乌苏| 太原| 乐平| 东沙岛| 白城| 青冈| 扶绥| 西昌| 福建| 泾阳| 上饶县| 武都| 沙雅| 建平| 黑山| 布拖| 商丘| 江孜| 周村| 天全| 万盛| 昌邑| 静海| 嵊泗| 威海| 新津| 裕民| 维西| 绥棱| 临泽| 鹤壁| 定州| 常州| 会泽| 武清| 康乐| 招远| 喀什| 蒙阴| 麦盖提| 思南| 平阴| 美姑| 杭锦旗| 鹤庆| 高雄市| 察哈尔右翼后旗| 师宗| 镇远| 华阴| 平塘| 绥宁| 裕民| 泊头| 梓潼| 中宁| 西和| 邵阳市| 天等| 梅里斯| 蒙自| 扶余| 瑞金| 阿城| 洪湖| 平鲁| 盐源| 西昌| 新平| 正安| 威信| 彭山| 海沧| 广西| 孝感| 临沂| 下陆| 孟津| 石嘴山| 朝阳县| 芦山| 同江| 大同市| 乐陵| 海伦| 都江堰| 互助| 商丘| 新青| 周村| 大港|

《女神异闻录5》中文版游迅评测:我会带走你的心

2019-02-20 11:37 来源:爱丽婚嫁网

  《女神异闻录5》中文版游迅评测:我会带走你的心

  根据相关国际标准组织工作安排,去年年底,上述提交的5G标准方案冻结,经各方商议后,在此基础上制定首个版本的5G国际标准,并将在2018年6月正式公布。此外,主要交易对方同意对新视界眼科2018年、2019年、2020年净利润进行承诺,对承诺业绩未实现部分进行补偿,具体承诺、补偿条款以最终签订的交易协议为准。

2月22日的7日平均借款人数不足千人,相比1月单日数值下降了约70%。新的分类监管框架,让投资者清晰产品本质的同时,更有利于风险监管。

  昨日,一位不愿具名的大型券商投行部门负责人向新京报记者表示,那些不敢接受检查的公司,就要求其撤回A股IPO申请。证监会反馈意见提及,公司现有股东中有多家资产管理计划及私募投资基金,请保荐机构和律师核查私募投资基金是否已经按照基金业协会有关规定办理备案登记。

  2016年水滴收购了一家全国性经营范围的保险经纪有限公司,正式涉足互联网保险领域。不过,这样的年终奖福利在互金领域绝对是拉仇恨。

饿了么与百度外卖份额第一2015年8月,饿了么成立了全国性即时配送体系蜂鸟配送,专注于即时配送本地生活最后一公里。

  对问题根源要铁腕追责。

  近日,东北证券新三板首席研究员付立春在接受《证券日报》记者采访时表示。财报显示,2017年度,暴风集团实现营业收入亿元,比上年同期增长%。

  当然,规则与惯例的改变对监管层的监管水平也形成了一定的挑战,尤其是因上市财务门槛的降低,可能会刺激一些伪成长、伪高新技术企业混入资本市场的欲望,这需要监管层睁大明辨真伪的火眼金睛,果断采取铁腕举措,加大对财务造假、业绩粉饰、信披失真企业的惩戒力度,同时严格退市制度。

  而对于不少现金贷公司,尽管此前赚得盆满钵满,但是在最后一个多月时间里出现几十亿逾期,盈利还要去补逾期的窟窿。其中,将对连续三年净利合计不足1亿元的公司进行现场检查,主要解决久拖不撤的公司。

  汪鹏飞进一步指出。

  支持600余名投资者维权,索赔金额超过4000余万元。

  记者了解到,不少资深羊毛党组织负责人一年薅羊毛的收益高达数百万元。2017年9月,黑龙江联保龙江保险经纪有限责任公司股东变更为百度鹏寰资产管理(北京)有限公司,据了解,股东百度鹏寰资产管理是北京百度网讯科技有限公司全资子公司,这是百度获得的第一张保险牌照。

  

  《女神异闻录5》中文版游迅评测:我会带走你的心

 
责编:
不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣
05-05 22:22:23 来源:央视财经

央视财经消息,5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源:上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题,请与上游新闻联系。

  • 头条
  • 重庆
  • 悦读
  • 人物
  • 财富
点击进入频道